Dans notre société, être mère et entrepreneuse à la fois est un défi ardent que beaucoup de femmes choisissent d’embrasser avec bravoure et détermination. Pourtant, il est parfois difficile de trouver une reconnaissance sincère pour ces héroïnes du quotidien, souvent enveloppées de stéréotypes et de jugements. Le terme « mumpreneur » est souvent débattu : pour certains, il est réducteur ; pour d’autres, une appellation fièrement revendiquée. Mais au fond, qui sont ces femmes qui jonglent entre responsabilités familiales et esprit entrepreneurial ? Quelles sont les bulles d’oxygène qu’elles créent et pourquoi leur parcours mérite-t-il d’être célébré ?
En 2025, il est encore crucial de comprendre les nuances de cette réalité. Les mumpreneurs ne sont pas simplement des mères qui travaillent, mais des femmes qui, à travers leur audace et leur créativité, répandent une forme de solidarité maternelle unique. Au lieu de décrier leur statut ou de les invisibiliser, il est temps d’honorer leur parcours et d’explorer les différentes facettes de leur vie.
Le parcours des mumpreneurs : un choix parfois contraint
Nombreuses sont les mamans qui se retrouvent dans la situation de devoir choisir l’entrepreneuriat, souvent plus par nécessité que par désir. C’est un phénomène que j’ai eu l’occasion d’observer de près. Des études, comme celle de la DREES en 2024, révèlent qu’une multitude de raisons poussent les femmes vers cette voie :
- Un employeur peu accueillant face à la maternité.
- Des licenciements injustifiés au retour du congé maternité.
- Une structure familiale instable qui nécessite plus de souplesse au quotidien.
- Des problèmes de santé affectant la mère ou l’enfant.
- Des horaires de travail incompatibles avec les obligations parentales.
Ces vérités cachées méritent d’être mises en lumière. Trop souvent, les médias se concentrent sur les difficultés économiquement précaires des mumpreneurs, sans interroger plus largement les bénéfices que cette flexibilité peut offrir. Pour beaucoup, il ne s’agit pas seulement d’une question financière, mais d’une quête de bien-être personnel et familial.
La diversité des parcours : un appel à l’inclusivité
Il est essentiel de reconnaître que toutes les mumpreneurs ne se positionnent pas de la même manière face aux défis qu’elles rencontrent. Certaines se glorifient d’être appelées mumpreneurs, tandis que d’autres préfèrent dissocier leur maternité de leur identité professionnelle. Cela soulève une question importante : pourquoi se sentir obligées de conformer leur identité entrepreneuriale à des labels extérieurs ?
Il y a une beauté dans la diversité des parcours. Les réseaux entre entrepreneurs, tels que MamaWorks, La Fabrique des Mamans ou Société des Mamans Entrepreneurs, offrent un espace de solidarité et d’échanges précieux. Ces plateformes permettent aux femmes de s’entraider, de partager leurs expériences et de se soutenir mutuellement. Que l’on se réclame mumpreneur ou simplement entrepreneuse, l’important est d’avancer ensemble, sans jugement.
Le rôle des partenaires et la répartition des responsabilités
Il est indéniable que les hommes et les co-parents jouent un rôle crucial dans la dynamique mumpreneuriale. Selon les études, une majorité de femmes prennent des décisions professionnellement motivées par leurs responsabilités maternelles. En revanche, les pères semblent moins souvent ralentir leur carrière pour soulager leurs partenaires. Mais qu’en est-il de l’égalité dans cette sphère ?
| Conséquences pour les mères | Conséquences pour les pères |
|---|---|
| Ralentissement des carrières (31% des mères selon DREES 2024) | Moins de ralentissement professionnel (5% déclarent des impacts) |
| Plus de temps partiel pour la majorité des mères | Peu de pères à temps partiel (1% des pères) |
Il est essentiel de déconstruire ces stéréotypes pour promouvoir une parenté égalitaire réussie. Chacun doit prendre part aux responsabilités. La clé réside dans le dialogue. Quel équilibre souhaitons-nous trouver ensemble ? Partager la charge mentale, mais aussi soutenir les aspirations professionnelles de chacun. Le terme dadpreneur commence à émerger dans notre conversation sociétale, soulignant que le parcours parental ne devrait pas être l’apanage des femmes.
Rémunération et reconnaissance des mumpreneurs
Un autre point de friction est celui de la rémunération. Des statistiques alarmantes évoquent que 48% des dirigeantes ne se rémunèrent pas du tout. Mais ces chiffres se réfèrent à l’ensemble des entrepreneuses, ne tenant pas compte des spécificités des mumpreneurs. Qui peut dire qu’une rémunération basse signifie un manque d’effort ou de talent ?
Il existe, en réalité, des milliers de mumpreneurs qui réussissent. Alors pourquoi la vision médiatique semble-t-elle se focaliser sur l’échec ?
Entreprendre est un chemin parsemé d’embûches, mais c’est aussi une voie d’épanouissement personnel. Beaucoup de femmes s’épanouissent dans cette quête de sens, trouvant l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur engagement familial. N’oublions pas qu’entreprendre à son rythme, sans pression pour atteindre une hypercroissance fulgurante, peut souvent mener à un bien-être plus durable.
Solidarité et sororité : l’essence des mumpreneurs
La véritable force des mumpreneurs réside dans cette solidarité qui les unit. Trop souvent, les femmes sont en compétition dans un monde où elles devraient être les alliées les unes des autres. Aider une autre femme à se réaliser n’est pas une menace, mais une opportunité de bâtir un environnement professionnel et personnel plus sain.
Encourager les échanges entre mamans entrepreneuses peut donner naissance à beaucoup d’initiatives inspirantes, comme Créatrices de Talents, qui valorisent cette sororité si précieuse. Cultiver cette solidarité maternelle devrait être un défi collectif, un engagement envers un modèle de réalité respectueux des choix de chacune.
Que dirais-tu de prendre un moment pour célébrer les succès des autres femmes dans ton entourage ? En partageant leurs histoires, leurs combats et leurs réussites, nous cultivons un écosystème bien plus épanouissant.
S’accepter, face à une société qui place souvent les femmes en opposition, est une victoire. Se soutenir mutuellement, une force ! Et toi, comment peux-tu faire germer cette sororité dans ta vie quotidienne ?
Je suis Mary Morgane BLANC, coach énergétique spécialisée dans l’accompagnement des parents entrepreneurs, principalement des mamans.
Je comprends vos défis, car je les vis au quotidien.
Ma mission est de vous aider à retrouver un équilibre profond entre votre vie personnelle et votre business, tout en vous reconnectant à votre puissance intérieure.
